制度・環境・文化Culture

セントケアの訪問介護サービス

毎日の生活を、ご自宅でふだん通りに過ごしたい、そうしたご本人やご家族を力強くサポートするのが「セントケアの訪問介護」です。
ヘルパーがご自宅に訪問し、「今まで通りできる事」「少し工夫したらできそうな事」などをお客様と一緒に確認しながら日常生活をサポートします。

ヘルパーは「全員」が介護の有資格者！

お客様のご自宅に伺い、一人でケアを行う訪問介護サービスは、介護の資格を持っているヘルパーしかサービス提供が出来ません。セントケアのヘルパーは、60％以上が国家資格である「介護福祉士」保有者！
毎日の生活だからこそ、安心して介護サービスを受けて頂けるよう、日々努力を続けています。

キャリアアップを制度と研修で応援！！

費用も時間もかかる資格取得。セントケアでは充実した資格取得支援制度でヘルパーを応援しています！

【個人の負担は実質０円！！】
１．各講座の費用を”全額”キャッシュバック！
　　・無資格の方には「初任者研修」講座
　　・介護福祉士を目指す方には「実務者研修」講座
　　※入社前（3か月前）に取得した資格も対象です。
２．介護福祉士合格に向けた学習をサポート！
　　e-ラーニング（無料）で自宅学習が可能です。
３．模擬試験（中央法規出版が運営）も会社負担で実施！
４．介護福祉士の受験費用はもちろんキャッシュバック！
５．介護福祉士合格後は、お祝い金を支給。
　　国家資格の登録に必要な費用を支援しまています！

資格取得だけじゃない！一人ひとりに合わせた教育研修も充実！

基本研修から専門研修まで、セントケアでは職種・サービス・キャリアに合わせてた研修を実施。

１．採用時研修
　　入社後、会社の方針・就業における注意点、
　　サービス提供に必要な基本知識・技術を学びます。
２．基本スキル研修・同行研修
　　介護職として必要な正しい知識を身に着けます。
　　実践での同行研修は、先輩ヘルパーがしっかり指導！
３．定例研修（毎月）
　　基本スキルに加え、新たな知識・実践技術を習得。
４．個別課題研修
　　個別の課題に合わせた研修を年2回以上実施。
５．専門研修
　　認知症ケア、医療的ケア、障がい者ケアなど、
　　担当するケアや役割に応じた専門的な学習を実施。
６．マネジメント研修
　　所長職などのマネジメント職の為の研修。

「正しい仕事」で選んで頂く

介護事業は制度に基づくビジネスです。制度の目的を理解し、コンプライアンスを徹底し、時代の変化に合わせ進化する事が、お客様を大切にすることに繋がります。

全てのお客様へ、より質の高いサービスを提供するために、セントケアの訪問介護では、「特定事業所加算」を取得しています。この加算は、質の高い介護サービスを提供している事業所を評価する加算です。
【加算要件】
　・専門性の高い人材の確保（介護福祉士の割合など）
　・ヘルパーの活動環境の整備（個別に応じた研修など）
　・中重度者へのサービス対応（介護度4-5の方の割合）

特定事業所加算の取得率は99％

取得率は99％。（全国の訪問介護の取得率37％）
最上位の「特定事業所加算Ⅰ」についても86％を超える営業所が取得をしています！
取得した報酬は、ヘルパーの資格・技能スキルの習得、賃金・働く環境などの改善に還元されています。

「これまでの頑張り」を入社時から評価！

セントケアではヘルパー一人ひとりのこれまでの経験をしっかり評価！入社後だけでなく、入社前からの頑張りを入社時のお給料に評価として反映しています！

例：介護福祉士の場合入社時から下記の手当がプラスされます。
　　・3年未満：2万円
　　・6年未満：3.2万円
　　・10年未満：4.7万円
　　・10年以上：5.2万円
　　※介護福祉士以外の資格はお問い合わせください。

入社後は自分にあったキャリアを選択

自分に合ったコースだから、スキルもやる気もお給料も毎年ＵＰ！
　・エキスパート　：介護職としてお客様のサービスに集中
　・スペシャリスト：スタッフ教育の役割を担う
　・マネジメント　：営業所の運営、管理を担う

「日々の頑張り」が実感できる人事制度！

セントケアの訪問介護事業所ではヘルパーの処遇に関わる３つの加算を取得しています。
　・介護職員等処遇改善加算
　・介護職員等特定処遇改善加算
　・介護職員等ベースアップ等支援加算
頂いた報酬は「全額」処遇改善費用として充当しています。

各種手当に加え、一時金として年2回支給しています。
１．処遇改善一時金を年2回支給（5月、12月）
２．特定処遇改善一時金を年2回支給（5月、12月）
３．ベースアップ改善加算を年2回支給（5月、12月）

※賞与は上記３つの一時金とは別に、年2回支給されます（7月、12月）。