募集詳細jobs

住み慣れた家でその人らしく生活が続けられるように、お客様のご自宅に訪問し、身体介護や家事の援助などを行います。
1件の訪問時間は30～60分程度で、時間やケアの提供内容も事前に決まっています。
具体的には、
・食事、排泄、体の清拭、入浴、着替え、体位交換、服薬の介助、通院・外出等の身体介助
・自立支援、身体機能の向上の観点から家事を共に行う介助
・調理、衣服の洗濯、買い物などの生活援助等

ケアはチームで提供していきますので困った時も相談できる体制があります。
まずは先輩と同行訪問からスタートしますので、少しずつ仕事に慣れて頂きます。

【セントケア神奈川について】
セントケア神奈川は、全国に600か所以上営業所があるセントケア・グループの1社として訪問介護、訪問看護、訪問入浴、居宅介護支援、定期巡回随時対応型訪問介護看護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、デイサービス、有料老人ホームなど、お客様のご希望を実現できるよう幅広いサービスを展開しています。
セントケア神奈川は介護が未経験のスタッフも大勢活躍中で、「困ったことがあると周りが声をかけてくれる」「チームワークが良いので働きやすい」というスタッフの声が多いのが自慢です！
様々な意見を出し合いながらチームで仕事の質を高めていく毎日です！
訪問介護が初めての方も、ご応募お待ちしております！


■研修制度について■
未経験からスタートしたスタッフも、もちろんたくさん活躍されていますので、丁寧なOJTがあるのでご安心ください。
セントケア・グループでは、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」など、経験に合わせた充実した研修をご用意しています。
・介護福祉士やサービス提供責任者、ケアマネジャーや管理者などのキャリアを応援します。

■資格取得支援について■
目標をもって働いていただける環境として、知識取得、資格取得やスキルアップのためのバックアップ体制として「資格取支援制度」をご用意しています。
（補助対象の資格によっては、特定の部門、職種に従事するなどの就業条件が必要となります。）
介護福祉士やケアマネを目指したい方ももちろん大歓迎です。
介護福祉士をお持ちの方は、「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ制度がございます。
入社前の経験も考慮されます。（要証明書）

■充実した福利厚生について■
育休産休の取得率がや高く、仕事と子育てを両立するうえでのサポートも充実しています。
その他様々な福利厚生が充実していますので、長く安心して働ける環境です。
パートや契約社員で入社されたスタッフさんも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。
セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能！
給与や待遇が変わるのはもちろんですが、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！
是非詳しくはお問い合わせください！

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
【必須】